Zarządzenia dyrektora
Zarządzenie dyrektora przedszkola nr 1/2022/2023
w sprawie dopuszczenia do użytku programów wychowania przedszkolnego
- Ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1943 ze zm.) - art. 22a ust. 6, art. 22ab.
- Ustawa z 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60) - art. 273, art. 293.
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 14 lutego 2017 r. w sprawie podstawy programowej wychowania przedszkolnego oraz podstawy programowej kształcenia ogólnego dla szkoły podstawowej, w tym dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym lub znacznym, kształcenia ogólnego dla branżowej szkoły I stopnia, kształcenia ogólnego dla szkoły specjalnej przysposabiającej do pracy oraz kształcenia ogólnego dla szkoły policealnej (Dz.U. z 2017 r. poz. 356) - załącznik nr 2.
zarządzam co następuje:
Dopuszczam do żytku szkolnego w Przedszkolu w Białej Rawskiej programy wychowania określone w Przedszkolnym zestawie programów nauczania na rok szkolny 2022/2023
&2
Przedszkolny zestaw programów nauczania w roku szkolnym 2022/2023 stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia
&3
Zarządzenie wchodzi w życie 1 września 2022 r.
Załącznik nr 1
Przedszkolny zestaw programów wychowania przedszkolnego
l.p. |
Miejsce realizacji |
Cykl edukacyjny |
Nazwa programu, wydawnictwo, autor, |
Numer dopuszczenia |
1.
|
Przedszkole w Białej Rawskiej |
2022-2026 |
Wokół przedszkola- program wychowania przedszkolnego, M. Kwaśniewska, J. Lendzion, W. Żaba- Żabińska, MAC |
P83/84 |
2.
|
Przedszkole w Białej Rawskiej |
2022-2026 |
Wokół przedszkola- program wychowania przedszkolnego, M. Kwaśniewska, J. Lendzion, W. Żaba- Żabińska, MAC |
P85/86 |
3 |
Przedszkole w Białej Rawskiej |
2022-2026 |
Wokół przedszkola- program wychowania przedszkolnego, M. Kwaśniewska, J. Lendzion, W. Żaba- Żabińska, MAC |
P87/88 |
4. |
Przedszkole w Białej Rawskiej |
2022-2023 |
Zabawy z literkami – stosowanie równoległych metod i form z zabawach i grach w zakresie poznawania liter – Urszula Szymanowska |
P89/90 |
5 |
Przedszkole w Białej Rawskiej |
2022-2023 |
Let”s play English – Angelika Zalewska |
P91/92 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Przedszkole w Białej Rawskiej |
2022-2023 |
Gadu-Gadu- czyli gimnastyka buzi i języka – Aleksandra Cieślik |
P93/94 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Przedszkole w Białej Rawskiej |
2022-2023 |
It”s English time – Wioletta Bartosiak- Grzyb |
|
|
|
|
|
Programy dopuszczone do realizacji na posiedzeniu Rady Pedagogicznej dnia 31 sierpnia 2022
Zarządzenie Dyrektora Przedszkola w białej rawskiej
nr 2/2022/2023 w sprawie opłat za wyżywienie w przedszkola
§ 1
Do korzystania z posiłków w stołówce przedszkolnej uprawnieni są wychowankowie i pracownicy przedszkola.
§ 2
1. Dzienna stawka żywieniowa dla dzieci wynosi 11 zł i obejmuje zakup surowców
i produktów potrzebnych do przygotowania posiłków.
2. Pracownicy przedszkola mogą korzystać z wyżywienia, odpłatność jest taka sama jak w przypadku odpłatności dzieci.
3. Dla pracowników przedszkola ustala się kwotę za przygotowanie posiłków w wysokości 30 % stawki za posiłek
§ 3
1. Opłaty za posiłki dla dzieci wynoszą:
1) śniadanie – 2.50
2) obiad –6 zł
3) podwieczorek – 2.50 zł
3. Opłaty, o których mowa w § 3 wnosi się z góry za miesiąc, w którym następuje korzystanie z żywienia w przedszkolu, najpóźniej do 20 -dnia danego miesiąca. Kwota opłaty za żywienie zostaje wyliczona na zasadzie pomnożenia liczby dni roboczych w danym miesiącu przez łączną kwotę zadeklarowanych dziennie posiłków.
4. W przypadku nieobecności dziecka lub pracownika opłata o której mowa w § 2 pkt 1 podlega zwrotowi za nieobecność dziecka w przedszkolu, zaczynając od drugiego dnia nieobecności.
5. W przypadku rezygnacji z żywienia w trakcie trwania miesiąca rozliczenie płatności nastąpi w ciągu 7 dni.
6. Od nieterminowych wpłat pobierane będą ustawowe odsetki.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2022 r.
Zarządzenie Nr 7/2016/2017
Dyrektora Przedszkola w Białej Rawskiej
z dnia 26 czerwca 2017 r.
w sprawie naboru
na stanowisko Głównego Księgowego w wymiarze 1/2 etatu.
Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 902 ), zarządzam co następuje:
§ 1.
- Ogłasza się nabór na stanowisko urzędnicze - głównego księgowego w Przedszkolu w Białej Rawskiej w wymiarze 1/2 etatu.
§ 2.
Do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na wyżej wymienione stanowisko, powołuje się Komisję Rekrutacyjną, zwaną dalej „Komisją” w składzie:
1) Zbigniew Szcześniak - Przewodniczący Komisji
2) Anna Kłos – Członek Komisji
3) Małgorzata Feller – Członek Komisji
4) Iwona Dybowska- Sekretarz Komisji.
§ 3.
Komisja dokona oceny dokumentacji pod względem formalnym w dniu 07.07.2017 r. o godz. 9.30. O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni indywidualnie-telefonicznie.
§ 4
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
- Po umieszczeniu ogłoszenia w BIP i na tablicy informacyjnej następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą
na wolnym stanowisku urzędniczym. - Na dokumenty aplikacyjne składają się:
a) życiorys - curriculum vitae, list motywacyjny
b) kserokopie świadectw pracy,
c) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
d) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
e) kwestionariusz osobowy,
f) opinie z poprzednich miejsc pracy (jeśli kandydat takie posiada),
g) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.
- Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie przyjmowane są w formie pisemnej (osobiście lub przesłane pocztą, w terminie określonym
w ogłoszeniu) po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na stanowisko urzędnicze. - Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną,
z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustawą
z dnia 18 września 2001r. o podpisie elektronicznym (Dz.U. Nr 130, poz. 1450 z późn. zm.). - Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
§ 5
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych
- Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w BIP, Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów złożonych przez kandydatów.
- Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się z dokumentami aplikacyjnymi nadesłanymi przez kandydatów.
- Celem analizy jest porównanie danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych
z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu oraz stwierdzenie ich kompletności. - Wynikiem analizy dokumentów jest ustalenie listy kandydatów, którzy spełnili wymagania określone w ogłoszeniu o naborze i dopuszczenie ich do drugiego etapu naboru.
§ 6
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
- Po dokonaniu wstępnej analizy dokumentów aplikacyjnych, umieszcza się w BIP oraz na tablicy ogłoszeniowej listę kandydatów spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
- Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
- Kandydaci nie zakwalifikowani do drugiego etapu naboru zostają o tym fakcie powiadomieni w formie pisemnej.
- Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP
oraz na tablicy ogłoszeniowej do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia. - Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną
w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
§ 7
Selekcja końcowa kandydatów
- Na selekcje końcową składają się rozmowa kwalifikacyjna, którą
przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna.
- Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem
i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji oraz możliwość oceny:
a) predyspozycji możliwość umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
b) posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko,
c) obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
d) celów zawodowych kandydata.
- Wszyscy kandydaci odpowiadają na 4 jednakowych pytań.
- Każdy członek Komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0
do 5 za każde pytanie. - Maksymalną liczbę punktów, które może otrzymać kandydat od Komisji wynosi 80
§ 8
Ogłoszenie wyników
- Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał najwyższą liczbę punktów.
- Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i aktualne badania lekarskie.
§ 9
Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze
- Po zakończeniu procedury naboru sekretarz Komisji Rekrutacyjnej sporządza protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu. Protokół jest jawny.
- Protokół zawiera w szczególności:
a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
b) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne,
c) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru,
e) skład komisji przeprowadzającej nabór.
- Wzór protokołu stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia.
- Przewodniczący Komisji przekazuje wyniki naboru wraz z jego dokumentacją Dyrektorowi Przedszkola w Białej Rawskiej.
§ 10
Informacja o wynikach naboru
- Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
- Informacja, o której mowa w ust.1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania
w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nierozstrzygnięci naboru na stanowisko urzędnicze.
- Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu oraz Przedszkolu przez okres co najmniej 3 miesięcy
- Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Zarządzenia.
- Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną
w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1,2 stosuje się odpowiednio.
- § 11
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
- Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
- Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do II etapu
i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną. - Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, które nie zakwalifikowały się jako kandydaci do pracy będą odsyłane adresatom lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
§ 12
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 26 czerwca 2017 r.
Dyrektor Przedszkola w Białej Rawskiej
Katarzyna Charzewska
Załącznik nr 1
LISTA KANDYDATÓW
SPEŁNIAJACYCH WYMAGANIA FORMALNE
.................................................................................................................................
(nazwa stanowiska pracy)
Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do II etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu:
Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania
1. ................................ ......................................
2. ................................ ......................................
3. ................................ ......................................
4. ................................ ......................................
5. ................................ ......................................
Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w dniu ................................... o godz. ...............
.........................................................................
(data i podpis osoby upoważnionej)
Załącznik nr 2
PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY
.................................................................................................................
(nazwa stanowiska pracy)
- W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało ..................... kandydatów spełniających wymogi formalne.
- Komisja w składzie:
1) .....................................................
2) .....................................................
3) .....................................................
4) .....................................................
- Po dokonaniu selekcji aplikacji zgodnie z zarządzeniem nr .............. wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów.
Lp. |
Imię i nazwisko |
Adres |
Wynik rozmowy |
Punktacja Razem |
1. |
||||
2. |
||||
3. |
||||
4. |
||||
5. |
4. Zastosowano następujące metody naboru (wyjaśnić jakie):
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
5. Zastosowano następujące techniki naboru (wyjaśnić jakie):
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
6. Uzasadnienie wyboru:
............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
7. Załączniki do protokołu:
1) kopia ogłoszenia o naborze,
2) kopie dokumentów aplikacyjnych kandydatów,
3) wyniki: i rozmowy kwalifikacyjnej
Protokół sporządził:
.........................................................
(data, imię i nazwisko pracownika)
Podpisy członków Komisji:
.............................................
.............................................
.............................................
Zatwierdził:
…...............…………………….
(podpis i pieczęć)
Załącznik nr 3
INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
..................................................................................
( nazwa stanowiska pracy)
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko został/a wybrany/a Pan/i ...........................................................................................................................
(imię i nazwisko)
zamieszkały/a .............................................................................................................................
( miejsce zamieszkania)
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
.....................................................................
(data, podpis osoby upoważnionej)
Załączniki
Brak załącznikówMetryczka
Wytworzono: | 2017-06-26 00:00 | przez: Admin |
---|---|---|
Opublikowano: | 2017-06-26 00:00 | przez: Admin |
Podmiot udostępniający: | Przedszkole w Białej Rawskiej | |
Odwiedziny: | 1739 |
Rejestr zmian
- Brak wpisów.