Przedszkole w Białej Rawskiej

96-230 Biała Rawska

ul. Mickiewicza 38

Tel: (46) 815-942-6

Przejdź do strony głównej

Piątek, 29 marca 2024

Jesteś tutaj: Start / Zarządzenia dyrektora

Zarządzenia dyrektora

Zarządzenie dyrektora przedszkola nr 1/2022/2023

w sprawie dopuszczenia do użytku programów wychowania przedszkolnego

 

zarządzam co następuje:

 

Dopuszczam do żytku szkolnego w Przedszkolu w Białej Rawskiej programy wychowania określone w Przedszkolnym zestawie programów nauczania na rok szkolny 2022/2023

 

&2

 

Przedszkolny zestaw programów nauczania w roku szkolnym 2022/2023 stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia

&3

Zarządzenie wchodzi w życie 1 września 2022 r.

 

Załącznik nr 1

Przedszkolny zestaw programów wychowania przedszkolnego

l.p.

Miejsce realizacji

Cykl edukacyjny

Nazwa programu, wydawnictwo, autor,

Numer dopuszczenia

1.

 

Przedszkole w Białej Rawskiej

2022-2026

Wokół przedszkola- program wychowania przedszkolnego, M. Kwaśniewska, J. Lendzion, W. Żaba- Żabińska, MAC

P83/84

2.

 

Przedszkole w Białej Rawskiej

2022-2026

Wokół przedszkola- program wychowania przedszkolnego, M. Kwaśniewska, J. Lendzion, W. Żaba- Żabińska, MAC

P85/86

3

Przedszkole w Białej Rawskiej

2022-2026

Wokół przedszkola- program wychowania przedszkolnego, M. Kwaśniewska, J. Lendzion, W. Żaba- Żabińska, MAC

P87/88

4.

Przedszkole w Białej Rawskiej

2022-2023

Zabawy z literkami – stosowanie równoległych metod i form z zabawach i grach w zakresie poznawania liter – Urszula Szymanowska

P89/90

5

Przedszkole w Białej Rawskiej

2022-2023

Let”s play English – Angelika Zalewska

P91/92

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.

Przedszkole w Białej Rawskiej

2022-2023

Gadu-Gadu- czyli gimnastyka buzi i języka – Aleksandra Cieślik

P93/94

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Przedszkole w Białej Rawskiej

2022-2023

It”s English time – Wioletta Bartosiak- Grzyb

 

 

 

 

 

Programy dopuszczone do realizacji na posiedzeniu Rady Pedagogicznej dnia 31 sierpnia 2022

 

 

Zarządzenie Dyrektora Przedszkola  w białej rawskiej 

 nr 2/2022/2023  w sprawie opłat za wyżywienie w przedszkola

§ 1

Do korzystania z posiłków w stołówce przedszkolnej uprawnieni są wychowankowie i pracownicy przedszkola.

§ 2

1. Dzienna stawka żywieniowa dla dzieci wynosi  11 zł i obejmuje zakup surowców
 i produktów potrzebnych do przygotowania posiłków.

2. Pracownicy przedszkola mogą korzystać z wyżywienia, odpłatność jest taka sama jak w przypadku odpłatności dzieci.

3. Dla pracowników przedszkola ustala się kwotę za przygotowanie posiłków w wysokości 30 % stawki za posiłek

 

§ 3

 

1. Opłaty za posiłki dla dzieci wynoszą:

1) śniadanie – 2.50

2) obiad –6 zł

3) podwieczorek – 2.50 zł

 

3. Opłaty, o których mowa w  § 3  wnosi się z góry za miesiąc, w którym następuje korzystanie z żywienia w przedszkolu, najpóźniej do 20 -dnia danego miesiąca. Kwota opłaty za żywienie zostaje wyliczona na zasadzie pomnożenia liczby dni roboczych w danym miesiącu przez łączną kwotę zadeklarowanych dziennie posiłków.

4. W przypadku nieobecności dziecka lub pracownika opłata o której mowa w  § 2 pkt 1   podlega zwrotowi za nieobecność dziecka w przedszkolu, zaczynając od drugiego dnia nieobecności.

5. W przypadku rezygnacji z żywienia w trakcie trwania miesiąca rozliczenie płatności nastąpi w ciągu 7 dni.

6. Od nieterminowych wpłat pobierane będą ustawowe odsetki.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września  2022 r.

 

 

 

 

Zarządzenie Nr 7/2016/2017

Dyrektora Przedszkola w Białej Rawskiej

z dnia 26 czerwca 2017 r.

w sprawie naboru

na stanowisko Głównego Księgowego w wymiarze 1/2 etatu.

Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  (Dz. U. z 2016 r., poz. 902 ), zarządzam co następuje:

§ 1.

 

  1. Ogłasza się nabór na stanowisko urzędnicze - głównego księgowego w Przedszkolu w Białej Rawskiej w wymiarze 1/2 etatu.

§ 2.

 

Do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na wyżej wymienione stanowisko, powołuje się Komisję Rekrutacyjną, zwaną dalej „Komisją” w składzie:

1)   Zbigniew Szcześniak - Przewodniczący Komisji

2)    Anna Kłos – Członek Komisji

3)   Małgorzata Feller – Członek Komisji

4)   Iwona Dybowska- Sekretarz Komisji.

§ 3.

Komisja dokona oceny dokumentacji pod względem formalnym w dniu 07.07.2017 r. o godz. 9.30.                O terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni indywidualnie-telefonicznie.

§ 4

 

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

  1. Po umieszczeniu ogłoszenia w BIP i na tablicy informacyjnej następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą
    na wolnym stanowisku urzędniczym.
  2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:

a)      życiorys - curriculum vitae, list motywacyjny

b)      kserokopie świadectw pracy,

c)      kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,

d)     kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

e)      kwestionariusz osobowy,

f)       opinie z poprzednich miejsc pracy (jeśli kandydat takie posiada),

g)      oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.

  1. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie przyjmowane są w formie pisemnej (osobiście lub przesłane pocztą, w terminie określonym
    w ogłoszeniu) po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na stanowisko urzędnicze.
  2. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną,
    z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustawą
    z dnia 18 września 2001r. o podpisie elektronicznym (Dz.U. Nr 130, poz. 1450 z późn. zm.).
  3. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.

§ 5

 

 

Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych

  1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w BIP, Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów złożonych przez kandydatów.
  2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się z dokumentami aplikacyjnymi nadesłanymi przez kandydatów.
  3. Celem analizy jest porównanie danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych
    z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu oraz stwierdzenie ich kompletności.
  4. Wynikiem analizy dokumentów jest ustalenie listy kandydatów, którzy spełnili wymagania określone w ogłoszeniu o naborze i dopuszczenie ich do drugiego etapu naboru.

§ 6

 

Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne

  1. Po dokonaniu wstępnej analizy dokumentów aplikacyjnych, umieszcza się w BIP oraz na tablicy ogłoszeniowej  listę kandydatów spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
  2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
  3. Kandydaci nie zakwalifikowani do drugiego etapu naboru zostają o tym fakcie powiadomieni w formie pisemnej.
  4. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP
    oraz na tablicy ogłoszeniowej do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia.
  5. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną
    w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

 

§ 7

Selekcja końcowa kandydatów

  1. Na selekcje końcową składają się rozmowa kwalifikacyjna, którą

przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna.

  1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem
    i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji oraz możliwość oceny:

a)      predyspozycji możliwość umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,

b)      posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko,

c)      obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,

d)     celów zawodowych kandydata.

  1. Wszyscy kandydaci odpowiadają na 4 jednakowych pytań.
  2. Każdy członek Komisji podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0
    do 5 za każde pytanie.
  3. Maksymalną liczbę punktów, które może otrzymać kandydat od Komisji wynosi 80

§ 8

 

Ogłoszenie wyników

  1. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał najwyższą liczbę punktów.
  2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i aktualne badania lekarskie.

 

§ 9

 

Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze

  1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz Komisji Rekrutacyjnej sporządza protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu. Protokół jest jawny.
  2. Protokół zawiera w szczególności:

a)      określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,

b)      liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne,

c)      informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

d)     uzasadnienie dokonanego wyboru,

e)      skład komisji przeprowadzającej nabór.

  1. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia.
  2. Przewodniczący Komisji przekazuje wyniki naboru wraz z jego dokumentacją Dyrektorowi Przedszkola w Białej Rawskiej.

§ 10

 

Informacja o wynikach naboru

  1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
  2. Informacja, o której mowa w ust.1 zawiera:

a)      nazwę i adres jednostki,

b)      określenie stanowiska urzędniczego,

c)      imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania
w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego,

d)     uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nierozstrzygnięci naboru na stanowisko urzędnicze.

  1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń  Urzędu oraz Przedszkolu   przez okres co najmniej 3 miesięcy
  2. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Zarządzenia.
  3. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną
    w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1,2 stosuje się odpowiednio.
  • § 11

 

Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi

  1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
  2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do II etapu
     i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
  3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób, które nie zakwalifikowały się jako kandydaci do pracy będą odsyłane adresatom lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.

 

§ 12

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 26  czerwca 2017 r.

Dyrektor Przedszkola w Białej Rawskiej

Katarzyna Charzewska

Załącznik nr 1

LISTA KANDYDATÓW

SPEŁNIAJACYCH WYMAGANIA FORMALNE

.................................................................................................................................

(nazwa stanowiska pracy)

Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do II etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu:

Lp.    Imię i nazwisko                                                       Miejsce zamieszkania

1.       ................................                                       ......................................

2.       ................................                                       ......................................

3.       ................................                                       ......................................

4.       ................................                                       ......................................

5.       ................................                                       ......................................

Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w dniu ................................... o godz. ...............

                                                                     

.........................................................................

                                                                                (data i podpis osoby upoważnionej)

Załącznik nr 2

PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY

.................................................................................................................

(nazwa stanowiska pracy)

  1. W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało ..................... kandydatów  spełniających wymogi formalne.
  1. Komisja w składzie:

1)      .....................................................

2)      .....................................................

3)      .....................................................

4)      .....................................................

  1. Po dokonaniu selekcji aplikacji zgodnie z zarządzeniem nr .............. wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów.

Lp.

Imię i nazwisko

Adres

Wynik

rozmowy

Punktacja

Razem

1.

       

2.

       

3.

       

4.

       

5.

       

4. Zastosowano następujące metody naboru (wyjaśnić jakie):

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

5. Zastosowano następujące techniki naboru (wyjaśnić jakie):

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

6. Uzasadnienie wyboru:

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

7. Załączniki do protokołu:

1)      kopia ogłoszenia o naborze,

2)      kopie dokumentów aplikacyjnych kandydatów,

3)      wyniki: i rozmowy kwalifikacyjnej

Protokół sporządził:                                                                                   

.........................................................

(data, imię i nazwisko pracownika)                                                

                                                                                                       

Podpisy członków Komisji:

.............................................

.............................................

.............................................

                                                                                            Zatwierdził:

…...............…………………….

(podpis i pieczęć)

Załącznik nr 3

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

 

..................................................................................

( nazwa stanowiska pracy)

          Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko został/a wybrany/a Pan/i  ...........................................................................................................................

                                                                  (imię i nazwisko)

zamieszkały/a  .............................................................................................................................

                                                         ( miejsce zamieszkania)

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................

                                                                              (data, podpis osoby upoważnionej)

 

Załączniki

Brak załączników

Metryczka

Wytworzono:2017-06-26 00:00przez: Admin
Opublikowano:2017-06-26 00:00przez: Admin
Podmiot udostępniający: Przedszkole w Białej Rawskiej
Odwiedziny:1739

  • Brak wpisów.